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你的年终奖金缩水了吗?调查:今年平均0.94个月创五年新低

作者:时间:2021-09-27 17:41 浏览:

今年第一份“年终奖金”调查出炉!根据yes123求职网今(10)日公布的“年终奖金期望与职场考绩调查”结果发现,截至目前为止,已经确定会发年终的企业仅64%,不仅明显低于去年的71.7%,且比例创五年以来新低。显见,受到新冠肺炎疫情影响,今年上班族的年终奖金也大缩水。

且在年终奖金的“期望值”上,平均预估仅能拿到0.94个月,与去年调查的1.08个月相比,缩水0.14个月,也就是大约少了4.2天,“期望值”同样创下五年以来的新低,但略多于2015年的0.91个月,仍优于金融海啸时期(2009年)的0.75个月。

yes123求职网发言人杨宗斌认为,“新冠肺炎疫情”持续冲击内外销产业,特别是受害重灾区的观光业、航空业、餐饮业,从业人员的年终奖金数字,恐怕今年都不会太乐观;至于出口导向的企业,必须观察接下来到农历年前,是否有转单或急单加持,年终金额才有反弹的机会。

杨宗斌并预估,即使部分保持获利的业者,也有可能选择“保留盈余”,紧缩发奖金与举办尾牙的开销,借此度过未来景气仍不明朗的明年。所幸整体而言,推估年终奖金发放状况,应该不会比金融海啸时期惨烈。

此外,考绩也攸关年终奖金的多寡。但,眼看距离年终只剩下一个多月,2020年即将结束,如何抢救或拉抬自己的考绩呢?杨宗斌建议上班族,必须设法增加一些“印象分数”,可采取以下这些步骤:

首先“抢公事做”,积极参与公司专案,甚至主动要求额外的工作量。
接著“展现本职学能的专业度”,处理公务时,适时发挥第二专长,如果没有特殊技能,可以利用下班时间进修新职能,而且不仅要广,还要精。
最后,则是“检视各项绩效达成率”,整理过去一年以来的工作成果,不论大小事,只要是对企业带来正面效益的,例如成本下降,或者业绩提升,对形象有帮助的,一旦上司启动考核机制,马上就能拿出较亮眼的“成绩单”。

不过,杨宗斌同时也提醒雇主与主管,考评机制有其“局限性”,上司很难记得所有员工从年初到年尾的表现,因此在打考绩时,容易产生“近因效应”:也就是近期印象通常最强烈,却可能冲淡员工在此之前表现好或坏的印象,导致评比结果失真。毕竟不少人会刻意在接近年底前,突然力求表现,希望追赶上半年落后的绩效,因此上司们尽量要求自己客观考核,针对员工12个月的整体表现,公正给出一个总分。

上述“年终奖金期望与职场考绩调查”,是由yes123求职网于2020年10月22日到11月2日,以网络问卷进行抽样调查,调查20岁(含)以上、已毕业或役毕(免役)会员,且目前在职的正职人员,有一年以上工作经验,有效问卷共1,152份,信心水准为95%,误差值为正负2.89%。至于企业有效问卷共889份,信心水准为95%,误差值为正负3.29%。

本文转载自2020.11.10,仅反映作者意见,不代表本社立场。

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